In unseren Trainings und Beratungen integrieren wir verschiedener Modelle und Methoden aus Psychologie, Soziologie und Managementlehre. Unsere Collective Mind Methode integriert Modelle zur Persönlichkeit eines Menschen, zur Teamentwicklung, zur Kultur und dem Charakter einer Organisation sowie deren Management zu einem praxistauglichen Werkzeug für die Beherrschung von Soft Skills in Projekten und Organisationen:

• Das Persönlichkeitsmodell Myres Briggs Type Indicator (MBTI)
• Das Motiv-Profil nach Reiss
• Das Transformatormodell, auf der Basis verschiedener Kommunikationsmodelle: Transaktionsmodell nach Berne, Vier-Ohren-Modell nach Schulz von Thun und das neurolinguistische Modell von Bandler und Grinder
• Die Methoden und Modelle des Business NLP
• Das Modell der lernenden Organisation nach Senge
• Das evolutionäre System-Modell nach Beinhocker
• Das Transistion-Modell für Change Management nach Bridges
• Das Organisationstemperamentmodell nach Bridges
• Das Organisations- und Unternehmens-Kulturmodell nach Schein
• Das Kultur- und Entwicklungsmodell der Spiral Dynamics nach Graves
• Das kybernetische Führungsmodell nach Malik
• Das Projektleiter-Entwicklungsmodell "Self-Navigator" (in Zusammenarbeit mit unserem Partner CCB)